女性活躍推進法

2025年4月1日
株式会社アイ・ファイン

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次の計画を策定する。

１．計画期間：2025年4月1日～ 2027年3月31日までの　2年間

２．内容

目標１：結婚・育児・介護により退職した従業員の再雇用促進 (2名)

＜対策＞

■ 2025年4月～

① 退職希望者の退職理由のヒアリング、該当退職者に対する、再雇用制度の説明

② 職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる風土づくり

③ 女性同士の交流会の支援、ネットワーク形成支援

④ 該当退職者への定期的な連絡やお仕事紹介等

■ 労働者に占める女性労働者の割合 (2025年４月時点)

＜雇用形態ごとの割合＞

正社員　：　41％
契約社員：　58％

＜全　社＞

全　体　：　55%

以上

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