2025年4月1日
株式会社 アイ・ファイン
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間：2025年4月1日～2027年3月31日までの 2年間
２． 内容
○育児休業等の取得の状況に関する目標
計画期間中における男性の育児休業取得率を30%以上とする
計画期間中における男性の育児休業取得率を30%以上とする
＜ 対策 ＞
■ 2025年4月 ～
① アンケートや面談時のヒアリングによる対象者の確認
② 対象者への制度の説明会やパンフレットの送付
③ 相談窓口の再周知
○労働時間の状況に関する目標の内容
フルタイム労働者のうち、25歳から39歳の労働者の法定時間外労働を月平均15時間未満とする
フルタイム労働者のうち、25歳から39歳の労働者の法定時間外労働を月平均15時間未満とする
＜ 対策 ＞
■ 2025年4月 ～
① 毎月の勤務状況より対象者の確認
② 社内管理職への制度に関する研修の実施
③ 業務の見直しと併せて、クライアントへの当社の取り組みの周知
相談窓口 経営管理部
電話 : 03-6447-7520
メールアドレス：[email protected]
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