私たちは、ワーク・ライフ・バランスを推進しています

アイ・ファインでは、日本初の「ワーク・ライフ・バランス派遣」を始め6年目を迎えました。

今後の社会は少子化、超高齢化社会、シングルマザー（ファザー）の増加、共働き家族の増加、メンタルトラブルなど様々な問題があります。しかし仕事と生活の調和の実現に向け様々な角度から課題をみつけ長期的に取り組むことにより、企業と労働者のみでなく社会全体を豊にすると感じます。

当社では「ワーク・ライフ・バランス＝経営戦略」と考え、経営的視点で仕事と生活の調和の実現に向け各企業様に適したコンサルティングをいたします。

ワーク・ライフ・バランス施策の取組により得られる効果の一例

• 従業員満足度の向上
• 優秀な人材・女性人材の確保と定着率向上
• 業務の改善・教育研修コスト低減
• 教育投資の積極化による人材のクオリティー向上
• 企業イメージの向上
• 生産性の向上
• 社内コミュニケーションの増加

ワーク・ライフ・バランスとは

『仕事とプライベート』の調和をワーク・ライフ・バランスといいます。

自分の生活を自分自身で意識し、仕事・趣味・健康・家族・育児・介護・ボランティア・自己啓発なども大切にすることは人生を豊かにします。

厚生労働省は、ワーク・ライフ・バランスを「一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」と定義し、具体的には「就労による経済的自立が可能な社会」「健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会」「多様な働き方・生き方が選択できる社会」と位置づけています。